تاثیر رضایت شغلی بر رفتار اخلاقی (کارکنان دانشگاههای شهرستان تالش)

منابع انساني مهم‌ترين سرمایه یک سازمان به حساب می آید و توجه به نيازمندی های آنان مهم ترین گام در راه رسیدن به اهداف سازمانی است . درجهان پیشرفته وبا رقابت شدید در بین سازمان ها جهت جلب مشتری وافزایش بهره وری وسودهی آنها ورسیدن به نقطه اوج موفقیت ودر حقیقت رسیدن به اهداف عالیه سازمانی، داشتن نیروی متخصص ومتعهد با رفتار اخلاقی مطلوب از الویت های هر سازمان می باشد وهمواره در تلاشند با افزایش رضایت شغلی کارکنان، بوسیله تامین مایحتاج زندگی ، حقوق ودستمزد مبتنی بر عملکرد وبهبود زندگی کاری ، وغیره آنان را به سوی فعالیت بیشتر سوق داده تا بتوانند فراتر از نقش و وظیفه تعیین شده در شرح شغل عمل کند .چراکه رضایت شغلی افراد با تولید وبهره وری یک رابطه مستقیم دارد. بنابر این اینجانب با آگاهی از این موضوع، جهت بررسی رابطه بین رضایت شغلی ورفتار اخلاقی کارکنان یک سازمان وتاثیر آنها بر همدیگر با همکاری اساتید گرانقدر خود وراهنمایی های ارزشمندآن عزیزان، این موضوع تحقیق را در بین کارکنان دانشگاههای شهرستان تالش بررسی که روند تحقیق وروش های جمع آوری وتجزیه وتحلیل ونتایج حاصل از این پژوهش در کتاب حاضر گرداوری شده است که امیدآن دارد، مورد توجه دانشجویان وپژوهشگران وکلیه علاقه مندان علوم مدیریت قرار گیرد .من الله توفیق منوچهر ذاکری (شهرستان تالش )